Информация о том, что площадь Свердловской области вдвое превышает площадь Венгрии и вчетверо Швейцарии – не просто приманка для туристов. Это объективная реальность. И не всегда жители отдаленных районов могут приехать на семинары в столицу Среднего Урала. Поэтому в июле наша компания провела в городе Краснотурьинске первый выездной семинар «Трудовая книжка» для специалистов в области кадров. Скобцова Валентина Петровна, ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза», старший преподаватель Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, рассказала слушателям о порядке оформления трудовых книжек, дала консультации по заключению, изменению и расторжению трудового договора. По традиции мы публикуем ответы на наиболее интересные вопросы, поступившие в адрес лектора.Вопрос. Расскажите об обязательных требованиях к заключению срочных трудовых договоров (на время отпуска основного работника). ВыплачиваетсяPли компенсация за неиспользованный отпуск, если срочный договор заключен на 42Pкалендарных дня?Ответ. Статьей 291PТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. По сути, работник, отработав 2Pмесяца, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере четырех рабочих дней или компенсацию, равную этим четырем дням. В случае если работник отработал меньшее количество времени, то при предоставлении дней отпуска действуют по следующему принципу: меньше половины месяца округляется с недостатком, больше половиныP с избытком. То есть, если работник отработал 1Pмесяц и 5Pдней, то отпуск будет составлять 2Pдня (уменьшение к целому месяцу), а если 1Pмесяц 17PднейP то 4Pдня (увеличение к целому месяцу). В вашем случае работник проработал 42Pкалендарных дня (42P– 30P= 12,Pт.е. остаток менее 15Pдней), ему полагается компенсация за 2Pдня отпуска.Вопрос. На титульномPлисте трудовой книжки отсутствует печать предприятия, выдавшего книжку. Этого предприятия уже не существует, в архиве нет документов, подтверждающих его существование. Первая и последующие записи оформлены правильно. Наверное, возникнут проблемы при назначении пенсии? Что посоветовать работнику или как помочь сейчас, до ее назначения?Ответ. Согласно Правилам ведения трудовых книжек, при первичном оформлении трудовой книжки на титульномPлисте ставится печать кадровой службы. При ее отсутствии, несмотря на правильно внесенные в дальнейшем записи, у работника могут возникнуть затруднения при оформлении пенсии. Эту ошибку следует исправить путем обращения в городской архив для получения копий приказов о приеме, увольнении и других документов, подтверждающих существование данной организации и период работы работника. Если это невозможно, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в организации. Кроме того, сP01.01.1997 согласно Федеральному закону отP01.04.1996 27-ФЗP«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять в Пенсионный фонд сведения о работающих у него застрахованныхPлицах. Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета (Письмо Роструда отP28.08.2008 0807-1). Если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведенияPлибо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов,Pлицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.Вопрос. Как правильно сделать запись в трудовую книжку об установлении еще одной профессии (например,Pбыл принят слесарем по ремонту автомобилей, не переведен, но обучен и получил удостоверение машиниста котельной (кочегара). НужноPли писать «Установлена вторая профессия » или «Установлена профессия машинист котельной (кочегар)»? Ответ.P P P P P Закрытое акционерное общество «Зэт» (ЗАО «Зэт») P 06PP 08PP 04PP 2010 P Принят слесарем по ремонту автомобилейP Приказ отP08.04.2010 34P 07P 30P 06PP 2011 Установлена вторая профессия «машинист котельной (кочегар)» Удостоверение отP26.05.2011 000P Вопрос. Кто должен делать запись в трудовой книжке при увольнении самого кадровика?Ответ. Все записи в трудовые книжки работников, в том числе и самому себе, вноситPлицо, назначенное работодателем ответственным за ведение трудовых книжек, т.е. кадровик.Запись об увольнении этого работника заверяет своей подписью и печатью руководитель организации (индивидуальный предприниматель).Вопрос. Что делать, если в трудовой книжке пропущены страницы (пустые) между записями?Ответ. Можно прочеркнуть пустые страницы буквой «Z».Вопрос.PЧто делать, если неправильно внесен порядковый номер, например, после 9Pвнесен 3?Ответ.PМожно аннулировать запись за 3Pи внести новую, восстановив порядок нумерации записей.Вопрос. Как крепить вкладыш к трудовой книжке?Ответ. Согласно п. 38PПостановления Правительства РФ отP16.04.2003 225P(ред. отP19.05.2008), в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в томPже порядке, что и трудовая книжка. Это позволяет предотвратить утерю вкладыша. Вкладыш без трудовой книжки недей
Трудовая книжка в вопросах и ответах
Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
Комментариев нет:
Отправить комментарий